Сотрудники Amazon в Сент-Питерс подали жалобу на травму OSHA

Сотрудники Amazon в центре выполнения заказов в Сент-Питерсе вместе с Рабочим центром штата Миссури в четверг подали жалобу в Управление по охране труда, утверждая, что методы работы розничного гиганта привели к производственным травмам и неспособности обеспечить безопасность.

В 10-страничной жалобе, подписанной 14 сотрудниками, подробно описаны примеры того, как рабочие получали травмы на работе из-за опасных условий труда и получали неадекватное лечение со стороны собственной медицинской бригады AmCare.

«Amazon не заботятся о наших жалобах», — сказала Венди Тейлор, работница по упаковке и член складского работника и организационного комитета. «Их не волнуют наши травмы. Им плевать на нас, поэтому нам придется объединиться».

В мае 400 рабочих того же предприятия — STL8 — направили менеджерам петицию с просьбой обеспечить более безопасные условия труда. Эти рабочие утверждают, что их просьба была проигнорирована.

Представитель Amazon Морин Линч Фогель заявила в своем заявлении, что компания будет рада приветствовать OSHA на своих сайтах в любое время.

«Подавляющее большинство сотрудников этого предприятия в анонимных опросах заявляют, что они чувствуют себя в безопасности на работе и считают, что их менеджеры всегда ищут способы дальнейшего повышения безопасности», — сказал Линч Фогель. «Мы рады сотрудничать с OSHA, отвечая на вопросы и предоставляя информацию, которую они могут запросить».

Линч Фогель также отметил, что STL8 демонстрирует улучшения в области безопасности. По данным Amazon, уровень регистрируемого травматизма в Сент-Питерсе в 2022 году составил 3,5 на 200 000 рабочих часов по сравнению со средним показателем по отрасли 6,7.

Тейлор, сотрудница упаковки и член организационного комитета STL8, описала свой опыт в марте, когда она споткнулась на своем рабочем месте о пустой поддон, который должен был быть удален, во время пресс-брифинга в четверг.

После падения она обратилась в AmCare. Тейлор сказала, что она была ошеломлена и дезориентирована. Осенью она порезала губу и нос. У нее так сильно болели колени, что она вспоминает, как рассказывала сотрудникам Amazon, что оценила боль в одной ноге на 10/10.

«Но после обработки льдом и термической обработки меня отправили обратно на работу», — сказал Тейлор. «Мои коллеги не могли в это поверить. Каждый раз, когда я обращался к врачу, сотрудники AmCare преуменьшали мои травмы и упоминали, что, если я пойду к другому врачу, Amazon не покроет расходы».

Личный специалист Тейлор подтвердил, что при падении она порвала мениск.

Дженнифер Крейн, еще один упаковочный работник STL8 и член организационного комитета, сказала, что в октябре прошлого года она повредила запястье. После обращения в AmCare по поводу травмы, полученной при загрузке коробки, ей поставили диагноз: небольшое растяжение связок.

Позже МРТ показало, что у нее порвалась связка у основания большого пальца. Крейн сказала, что врач Amazon по компенсациям работникам отклонил ее иск и сказал, что это не связано с работой. Но в Amazon заявили, что это был независимый врач, который не работал в компании.

«Спустя все эти месяцы мое запястье все еще не зажило», - сказала Крейн, мать-одиночка семерых детей. «И что еще хуже, теперь некоторые из самых простых задач, которые я делаю дома, например, приготовление еды для моих детей, стали сложнее из-за моей травмы».

Amazon сообщила, что два сторонних врача позже разрешили Крейну вернуться на работу в ноябре.

Истории Крэйна и Тейлора не уникальны для Amazon, сказал Джордан Бараб, помощник секретаря Департамента труда OSHA с 2009 по 2017 год, во время пресс-конференции рабочих.

«Нас беспокоит не только количество и серьезность травм», — сказал Бараб об Amazon в национальном масштабе. «Нас больше всего беспокоят системные проблемы, присущие бизнес-плану Amazon».

Бараб упомянул, что OSHA совместно с Министерством юстиции в январе обвинили шесть складов Amazon в нарушении правил, подвергая работников эргономическим рискам.

«Хотя у Amazon есть юридическая ответственность и собственный опыт, чтобы сделать свою работу более безопасной, гигантская компания просто не смогла использовать этот опыт, чтобы в первую очередь отказаться от обеспечения безопасности работников», — сказал Бараб.